buelo
Gast
*ironie on*
Zitat Zoelis aus dem geschlossenen Thread Kommunikationsprobleme:
Diese ganze Thematik hier schlägt immer weiter die falsche Richtung ein und konstruktive Kritik kann ich hier auch längst nicht mehr erkennen. Ich sehe hier nur eine Forderung nach der anderen und den stetigen Versuch die kleinsten aller Fehler aufzuspüren und es auf einen von uns CMs zu schieben, weil es ja angeblich unsere Aufgabe ist, jede eurer Forderungen umzusetzen und wenn wir dies nicht können, dann sind wir anscheinend schlechte CMs.
Also bitte einfach nochmals lesen dort und hier (auch von mir) steht KONSTRUKTIVE Kritik mit LÖSUNG dabei.
Man muß es ja anscheinend auch so benennen damit man in der LAGE ist dies als solche auch zu ERKENNEN.
Dem bin ich nachgekommen.. Es wurde gelesen... Ob es richtig gelesen wurde ka leider...
Auch direkte Fragen stehen drin die NICHT beantwortet wurden... nun gut dann ist alles friede freude eierkuchen.. reicht euch alle die hand.. den wenn man nicht drüber spricht wird es sich schon von alleine in luft auflösen...^^
Ja es werden die "kleinsten aller kleinsten" Fehler aufgespürt...
Und warum ist man nicht als CM STOLZ drauf das die ihm anvertrauten Forenuser in der Lage sind dies zu erkennen?
Dies ist auch eine form des DIREKTEN Feedbacks und ein MITHELFEN diese sogenannten "kleinsten aller kleinen" Fehler aufzuspüren.
Somit gibt man euch die möglichkeit des nachbesserns...
Mal ehrlich euch sind die wohl kaum aufgefallen ansonsten wären die bereits verschwunden oder gar nicht erst aufgetaucht!
Soviel zum Thema "Eure Meinung ist uns wichtig" (was ne farce) "Konstrukitve Kritik welcome" wo den wenn die nicht mal erkannt wird wie bereits bewiesen wurde...
Übrigens nein das nicht JEDE Forderung kommen kann ist wohl jedem klar...
Aber solche die keinen Mehraufwand und schnell umzusetzen sind dagegen schon wie bereits weiter oben von mir beschrieben den "Verbesserungsvorschlag" mit der ForenMODERATION... Aber gut was solls...^^
Ach so und auch nein.. ES ging nie darum das du "offen legen sollst" was du zu dokumentieren hast wann du was an welchem tag erledigst... Es ging einfach im eine "Stichpunktartige" darlegung deine Aufgabengebietes. Was macht deinen Arbeitsplatz zu dem was er ist. Welche aufgaben sind zu erledigen das war die Frage... ähnlich dem was tywin uns schon dargelegt hat...
Oder anderst formuliert... Wenn man eingestellt wird gibt es immer von einem netten "Personaler" eine STELLENBESCHREIBUNG sowas in der art würde mir persönlich schon vollkommne ausreichen um einen eindruck vermittelt zu bekommen...
Vorallem wenn das öffentlich für jeden zugänglich ist was deine höhere vorgesetzte (hoc) so "tut den ganzen lieben langen tag" solltest du noch viel weniger damit ein problem haben...
Zitat Zoelis aus dem geschlossenen Thread Kommunikationsprobleme:
Diese ganze Thematik hier schlägt immer weiter die falsche Richtung ein und konstruktive Kritik kann ich hier auch längst nicht mehr erkennen. Ich sehe hier nur eine Forderung nach der anderen und den stetigen Versuch die kleinsten aller Fehler aufzuspüren und es auf einen von uns CMs zu schieben, weil es ja angeblich unsere Aufgabe ist, jede eurer Forderungen umzusetzen und wenn wir dies nicht können, dann sind wir anscheinend schlechte CMs.
Also bitte einfach nochmals lesen dort und hier (auch von mir) steht KONSTRUKTIVE Kritik mit LÖSUNG dabei.
Man muß es ja anscheinend auch so benennen damit man in der LAGE ist dies als solche auch zu ERKENNEN.
Dem bin ich nachgekommen.. Es wurde gelesen... Ob es richtig gelesen wurde ka leider...
Auch direkte Fragen stehen drin die NICHT beantwortet wurden... nun gut dann ist alles friede freude eierkuchen.. reicht euch alle die hand.. den wenn man nicht drüber spricht wird es sich schon von alleine in luft auflösen...^^
Ja es werden die "kleinsten aller kleinsten" Fehler aufgespürt...
Und warum ist man nicht als CM STOLZ drauf das die ihm anvertrauten Forenuser in der Lage sind dies zu erkennen?
Dies ist auch eine form des DIREKTEN Feedbacks und ein MITHELFEN diese sogenannten "kleinsten aller kleinen" Fehler aufzuspüren.
Somit gibt man euch die möglichkeit des nachbesserns...
Mal ehrlich euch sind die wohl kaum aufgefallen ansonsten wären die bereits verschwunden oder gar nicht erst aufgetaucht!
Soviel zum Thema "Eure Meinung ist uns wichtig" (was ne farce) "Konstrukitve Kritik welcome" wo den wenn die nicht mal erkannt wird wie bereits bewiesen wurde...
Übrigens nein das nicht JEDE Forderung kommen kann ist wohl jedem klar...
Aber solche die keinen Mehraufwand und schnell umzusetzen sind dagegen schon wie bereits weiter oben von mir beschrieben den "Verbesserungsvorschlag" mit der ForenMODERATION... Aber gut was solls...^^
Ach so und auch nein.. ES ging nie darum das du "offen legen sollst" was du zu dokumentieren hast wann du was an welchem tag erledigst... Es ging einfach im eine "Stichpunktartige" darlegung deine Aufgabengebietes. Was macht deinen Arbeitsplatz zu dem was er ist. Welche aufgaben sind zu erledigen das war die Frage... ähnlich dem was tywin uns schon dargelegt hat...
Oder anderst formuliert... Wenn man eingestellt wird gibt es immer von einem netten "Personaler" eine STELLENBESCHREIBUNG sowas in der art würde mir persönlich schon vollkommne ausreichen um einen eindruck vermittelt zu bekommen...
Vorallem wenn das öffentlich für jeden zugänglich ist was deine höhere vorgesetzte (hoc) so "tut den ganzen lieben langen tag" solltest du noch viel weniger damit ein problem haben...
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